Probamos Remote con un caso de uso real de negocio latinoamericano. Nota final: 8.8/10. Esto es lo que tenés que saber antes de contratar.
Remote compite de tú a tú con Deel usando entidades legales propias en cada país, lo que da más control y seguridad jurídica. Su plan de contratistas es más barato y el HRIS gratuito es un regalo para pymes distribuidas.
Remote compite de tú a tú con Deel usando entidades legales propias en cada país, lo que da más control y seguridad jurídica. Su plan de contratistas es más barato y el HRIS gratuito es un regalo para pymes distribuidas.
En nuestra evaluación destacó sobre todo por una cosa: entidades legales propias: sin intermediarios. En lo concreto, esto es lo que encontrás — enfoque: EOR y contratistas globales; cobertura: +80 países incluyendo LATAM; contratos: Entidades propias en cada país; pagos: Moneda local del trabajador.
El plan de entrada (Contractor) cuesta US$ 29 por contratista/mes. Podés probarlo sin riesgo: plan hr gratuito. Como la mayoría del software profesional, se factura en dólares con tarjeta internacional; el equivalente en USD que mostramos es aproximado y depende del tipo de cambio.
| Plan | Precio oficial | Equivalente en USD |
|---|---|---|
| Contractor | US$ 29 | — |
| EOR | US$ 599 | — |
| HR Management | Gratis | — |
Remote es ideal para: empresas que priorizan seguridad jurídica y costo en contratistas. Antes de decidir, tené en cuenta su principal limitación: cobertura de países menor que Deel
| Enfoque | EOR y contratistas globales |
| Cobertura | +80 países incluyendo LATAM |
| Contratos | Entidades propias en cada país |
| Pagos | Moneda local del trabajador |
| Extras | HRIS gratuito incluido |
| Idioma | Español completo |
Deel resolvió el problema que frenaba el trabajo remoto global: contratar legalmente en otro país sin tener empresa allí. Para equipos distribuidos por América Latina o freelancers que cobran del exterior, es la plataforma de referencia.
Rippling va más allá de la nómina: al contratar a alguien, el sistema le crea las cuentas, le asigna la laptop y lo mete en la nómina automáticamente. Para empresas tech en crecimiento, es el sistema operativo de personal más avanzado.
Factorial digitaliza los RRHH del día a día —fichajes, vacaciones, documentos, evaluaciones— con una interfaz en español que cualquier pyme adopta en una tarde. Es la opción más práctica para gestionar equipos locales.
El plan de entrada cuesta US$ 29 por contratista/mes, facturado en dólares. En USD equivale aproximadamente a US$ 29.
Sí: plan hr gratuito. Es la mejor forma de validar que se adapta a tu flujo de trabajo antes de pagar.
Con una nota de 8.8/10, sí para el perfil adecuado: empresas que priorizan seguridad jurídica y costo en contratistas. Su punto fuerte es que entidades legales propias: sin intermediarios; su límite, que cobertura de países menor que Deel
Dentro de nuestra comparativa de rrhh y nómina, la alternativa mejor puntuada es Deel. La elección depende de tu presupuesto y del tamaño de tu equipo: compará ambas fichas antes de decidir.