Testamos o Remote com um caso de uso real de negócio latino-americano. Nota final: 8.8/10. Isto é o que você precisa saber antes de contratar.
O Remote compete de igual para igual com o Deel usando entidades legais próprias em cada país, o que dá mais controle e segurança jurídica. Seu plano de contractors é mais barato e o HRIS gratuito é um presente para PMEs distribuídas.
O Remote compete de igual para igual com o Deel usando entidades legais próprias em cada país, o que dá mais controle e segurança jurídica. Seu plano de contractors é mais barato e o HRIS gratuito é um presente para PMEs distribuídas.
Na nossa avaliação, destacou-se sobretudo por uma coisa: entidades legais próprias: sem intermediários. No concreto, é isto que você encontra — foco: EOR e contratistas globales; cobertura: +80 países incluyendo LATAM; contratos: Entidades propias em cada país; pagamentos: Moneda local del trabajador.
O plano de entrada (Contractor) custa US$ 29 por contractor/mês. Você pode testar sem risco: plano de rh gratuito. Como a maioria do software profissional, é cobrado em dólares com cartão internacional; o equivalente em BRL que mostramos é aproximado e depende do câmbio.
| Plano | Preço oficial | Equivalente em BRL |
|---|---|---|
| Contractor | US$ 29 | ≈ R$ 150 BRL |
| EOR | US$ 599 | ≈ R$ 3.103 BRL |
| HR Management | Grátis | — |
O Remote é ideal para: empresas que priorizam segurança jurídica e custo em contractors. Antes de decidir, leve em conta sua principal limitação: cobertura de países menor que o Deel
| Foco | EOR e contratistas globales |
| Cobertura | +80 países incluyendo LATAM |
| Contratos | Entidades propias em cada país |
| Pagamentos | Moneda local del trabajador |
| Extras | HRIS gratuito incluido |
| Idioma | Espanhol completo (site em PT-BR) |
O Deel resolveu o problema que travava o trabalho remoto global: contratar legalmente em outro país sem ter empresa lá. Para equipes distribuídas pela América Latina ou freelancers que recebem do exterior, é a plataforma de referência.
O Rippling vai além da folha de pagamento: ao contratar alguém, o sistema cria as contas, atribui o laptop e o coloca na folha automaticamente. Para empresas tech em crescimento, é o sistema operacional de pessoal mais avançado.
O Factorial digitaliza o RH do dia a dia — ponto, férias, documentos, avaliações — com uma interfaz em português que qualquer PME adota em uma tarde. É a opção mais prática para gerenciar equipes locais.
O plano de entrada custa US$ 29 por contractor/mês, cobrado em dólares.
Sim: plano de rh gratuito. É a melhor forma de validar que se adapta ao seu fluxo de trabalho antes de pagar.
Com uma nota de 8.8/10, sim para o perfil adequado: empresas que priorizam segurança jurídica e custo em contractors. Seu ponto forte é que entidades legais próprias: sem intermediários; seu limite, que cobertura de países menor que o Deel
Dentro do nosso comparativo de rh e folha de pagamento, a alternativa mais bem pontuada é Deel. A escolha depende do seu orçamento e do tamanho da sua equipe: compare as duas fichas antes de decidir.